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Jan
23
mar
Cycle de qualification Lutte contre les discriminations // Module Emploi – J2 @ Angoulême
Jan 23 Journée entière

Pays et Quartiers d’Aquitaine et Boulevard des Potes, avec l’appui de Nano RH Conseils, organisent un cycle d’accompagnement des acteurs de la politique de la ville de Nouvelle-Aquitaine dans la mise en place de leur démarche de lutte contre les discriminations dans les champs de l’emploi, l’orientation professionnelle et la création d’activité.

Module 1 / Emploi et LCD – animé par Boulevard des Potes

Objectifs : Veiller à ce que les actions mises en œuvre dans les territoires en politique de la ville dans le champ de l’emploi soient garantes d’une non-discrimination et favorisent la promotion de l’égalité.

Contenu Jour 2 : Agir pour lutter contre les discriminations dans l’emploi

  • Agir sur les ressources humaines (grille d’évaluation de l’entretien, ethnicisation des tâches, canaux de diffusion…)
  • Agir sur relation avec les partenaires et employeurs (construction d’argumentaire, objectivation des demandes…)
  • Agir sur la relation avec les demandeurs d’emploi (la situation de l’entretien d’embauche, les représentations liées aux métiers, sensibilisation de la prise de conscience de la discrimination…)

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Jan
30
mar
Cycle de qualification Lutte contre les discriminations // Module Emploi – J1 @ Limoges
Jan 30 Journée entière

Pays et Quartiers d’Aquitaine et Boulevard des Potes, avec l’appui de Nano RH Conseils, organisent un cycle d’accompagnement des acteurs de la politique de la ville de Nouvelle-Aquitaine dans la mise en place de leur démarche de lutte contre les discriminations dans les champs de l’emploi, l’orientation professionnelle et la création d’activité.

 

Module 1 / Emploi et LCD – animé par Boulevard des Potes

Objectifs : Veiller à ce que les actions mises en œuvre dans les territoires en politique de la ville dans le champ de l’emploi soient garantes d’une non-discrimination et favorisent la promotion de l’égalité.

Contenu Jour 1 : Lutte contre les discriminations dans l’emploi : de quoi parle-t-on ?

  • Approche socio-économique de la LCD
  • Approche juridique
  • Éléments d’objectivation : restitution et analyse des rapports récents traitant de la discrimination à l’embauche (INSEE, Défenseur des Droits, France Stratégie et le Ministère du travail…)
  • Les principales situations de discriminations à l’origine sur le marché de l’emploi
  • Exemples de situations de discriminations dans l’emploi

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Fév
26
lun
Cycle de qualification Lutte contre les discriminations // Module Orientation professionnelle @ Pau
Fév 26 Journée entière

Pays et Quartiers d’Aquitaine et Boulevard des Potes, avec l’appui de Nano RH Conseils, organisent un cycle d’accompagnement des acteurs de la politique de la ville de Nouvelle-Aquitaine dans la mise en place de leur démarche de lutte contre les discriminations dans les champs de l’emploi, l’orientation professionnelle et la création d’activité.

Module 2 / Orientation professionnelle et LCD – animé par Nano Conseils RH

Objectifs : Veiller à ce que les actions mises en œuvre dans les territoires en politique de la ville dans le champ de l’orientation professionnelle soient garantes d’une non-discrimination et favorisent la promotion de l’égalité.

Contenu :

  • Cadrage et présentation de la démarche Méthodologie de travail, outils mobilisés, résultats attendus
  • Comprendre : Poser des éléments de diagnostic territorial partagé
  • Impliquer : Identifier et mobiliser les partenaires du territoire
  • Agir : Quelles actions mettre en œuvre en matière de lutte contre les discriminations dans le système de l’orientation Professionnelle ?
  • Se projeter : Accompagner les partenaires dans le changement

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Fév
27
mar
Cycle de qualification Lutte contre les discriminations // Module Emploi – J2 @ Limoges
Fév 27 Journée entière

Pays et Quartiers d’Aquitaine et Boulevard des Potes, avec l’appui de Nano RH Conseils, organisent un cycle d’accompagnement des acteurs de la politique de la ville de Nouvelle-Aquitaine dans la mise en place de leur démarche de lutte contre les discriminations dans les champs de l’emploi, l’orientation professionnelle et la création d’activité.

Module 1 / Emploi et LCD – animé par Boulevard des Potes

Objectifs : Veiller à ce que les actions mises en œuvre dans les territoires en politique de la ville dans le champ de l’emploi soient garantes d’une non-discrimination et favorisent la promotion de l’égalité.

Contenu Jour 2 : Agir pour lutter contre les discriminations dans l’emploi

  • Agir sur les ressources humaines (grille d’évaluation de l’entretien, ethnicisation des tâches, canaux de diffusion…)
  • Agir sur relation avec les partenaires et employeurs (construction d’argumentaire, objectivation des demandes…)
  • Agir sur la relation avec les demandeurs d’emploi (la situation de l’entretien d’embauche, les représentations liées aux métiers, sensibilisation de la prise de conscience de la discrimination…)

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Mar
1
jeu
Cycle de qualification Lutte contre les discriminations // Module Orientation professionnelle @ Angoulême
Mar 1 Journée entière

Pays et Quartiers d’Aquitaine et Boulevard des Potes, avec l’appui de Nano RH Conseils, organisent un cycle d’accompagnement des acteurs de la politique de la ville de Nouvelle-Aquitaine dans la mise en place de leur démarche de lutte contre les discriminations dans les champs de l’emploi, l’orientation professionnelle et la création d’activité.

Module 2 / Orientation professionnelle et LCD – animé par Nano Conseils RH

Objectifs : Veiller à ce que les actions mises en œuvre dans les territoires en politique de la ville dans le champ de l’orientation professionnelle soient garantes d’une non-discrimination et favorisent la promotion de l’égalité.

Contenu :

  • Cadrage et présentation de la démarche Méthodologie de travail, outils mobilisés, résultats attendus
  • Comprendre : Poser des éléments de diagnostic territorial partagé
  • Impliquer : Identifier et mobiliser les partenaires du territoire
  • Agir : Quelles actions mettre en œuvre en matière de lutte contre les discriminations dans le système de l’orientation Professionnelle ?
  • Se projeter : Accompagner les partenaires dans le changement

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