La région Nouvelle-Aquitaine s’engage pour l’égalité

29 Mar La région Nouvelle-Aquitaine s’engage pour l’égalité

logo-egalite-tamponLe conseil régional Nouvelle-Aquitaine a signé le 8 mars 2017, journée internationale des droits des femmes, la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Il s’engage à mettre en œuvre un plan d’action égalité dans les 2 ans.

A cette occasion, était organisée une matinée « 2016-2021, Nouvelle Aquitaine : les chantiers de l’égalité ».

Naïma Charaï, Conseillère régionale déléguée aux solidarités, à l’égalité femmes-hommes, à la lutte contre les discriminations, a introduit la matinée qui a permis de mettre en valeur les témoignages de femmes au parcours remarquable, engagées pour l’égalité (championne paralympique, directrice du développement d’un grand groupe, metteure en scène, comédienne, rédactrice en chef, lycéen.ne.s…). Une série de données de situations comparées entre les femmes et les hommes en Nouvelle-Aquitaine a été présentée par Prisme Limousin.

La Région Nouvelle-Aquitaine a d’ores et déjà engagé sa feuille de route pour les années à venir en matière d’inégalités et entend bien montrer les avancées dans ce domaine.

Au-delà de la création d’une direction ad hoc en charge du pilotage de cette politique, la Région envisage de mettre en place des actions à moyen et long terme. En voici quelques exemples :

  • la participation aux travaux liés à la mise en place des schémas régionaux (Schéma régional de développement économique, d’innovation et d’internationalisation – SRDEII, Schéma régional d’aménagement, de développement durable et d’égalité des territoires – SRADDET) afin de mener cette politique de manière transversale ;
  • la prise en compte immédiate de cette thématique dans la définition de la politique du sport et de la culture ;
  • la prise en compte de cette problématique dans le soutien des associations (place des femmes et des personnes issues de la diversité dans la gouvernance et les postes de direction par exemple) ;
  • le développement d’actions en faveur du double label « Diversité et Egalité » auprès des entreprises et la valorisation des entreprises labellisées ;
  • un travail sur l’apprentissage afin de favoriser l’ouverture à la diversité et sur l’immersion des demandeurs d’emploi dans les métiers réputés masculins ou féminins ;
  • l’organisation d’un événement avec des clubs sportifs pour porter le message de la lutte contre la discrimination et le racisme ;
  • la mise en place d’un plan de lutte contre le harcèlement dans les transports régionaux
  • etc.

En savoir plus :

site du Conseil régional

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